INTRODUÇÃO
— De um modo geral o curriculum vitae tem o objetivo de transparecer o perfil da pessoa para o empregador; para elaborar um bom currículo existem técnicas que são divididas em quatro partes: O Planejamento do Currículo, A Elaboração, A Adaptação e O Uso Eficaz.
CURRICULUM VITAE
— O curriculum vitae (do latim trajetória de vida), também abreviado para CV ou apenas currículo (por vezes utiliza-se o termo curricula, como forma no plural do termo) é um documento do tipo histórico que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências.
— De um modo geral o curriculum vitae tem o objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas.
O curriculum vitae é uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve as experiências profissionais, formação acadêmica, e dados pessoais para contato. É a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.
O PLANEJAMENTO DO CURRÍCULO
O currículo é um breve relato, não uma auto biografia. Ao informar suas habilidades e experiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional.
— DOCUMENTO DE APRESENTAÇÃO: o principal objetivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, ajudando você “se vender”. Caso se limite a listar sua trajetória profissional, você deixará de expor atributos e habilidades que podem ser importantes. Seu currículo deve apresentá-lo. Lembre-se de currículos que chamam sua atenção: eles tinham boa apresentação visual eram sucintos e de fácil compreensão. Seu currículo deve reunir todas essas qualidades. Se contar com boa apresentação e não tiver erros, o documento revelará muito sobre sua motivação e seus objetivos.
— ANALISE A CARREIRA: cada pessoa tem expectativas profissionais próprias. Para alguns,o objetivo está em ser promovido e atuar em cargos mais importantes. Para outros, meta é conciliar o trabalho com um estilo especifico de vida. Seja quais forem as prioridades, sua carreira provavelmente já passou por altos e baixos. Identifique essas oscilações e avalie o progresso que ocorreu paralelamente ao acúmulo de experiências.
— DEFINA AS PRIORIDADES: aprender com as experiências é importante para quem quer crescer na carreira. A analise sobre os altos e baixos ajuda a identificar pontos de sua experiência que terão de ser desenvolvidos no futuro. Alguns itens podem se relacionar diretamente com o trabalho, como a promoção a um cargo de chefia ou a localização da empresa. Outros talvez sejam mais sutis, como a adequação à cultura da equipe. Depois de identificar tais pontos, estabeleça quais são essenciais e quais precisam ser desenvolvidos: cabe a você definir as prioridades. Faça uma lista de objetivos e deixe claro se estiver aberto a mais de uma opção.
A ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
O conteúdo de seu currículo exige atenção aos detalhes.
Reserve bastante tempo para redigi-lo e organizá-lo, sem descuidar da apresentação, ela é vital para um bom resultado.
— CRIE UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO: cada linha do currículo deve ser um convite para que se leia a linha seguinte. Uma carta de apresentação sucinta e objetiva estimula a analise do currículo. Uma pagina inicial bem-feita, por sua vez, pode fazer toda a diferença ao despertar a receptividade do recrutador. Lembre-se de que a primeira impressão tem um objetivo claro: colocar seu currículo na pilha daqueles que têm chance de ser selecionados. Decida se é o caso de criar currículo cronológico ou funcional –e convença o leitor de que você é o profissional que ele busca.
— DADOS HIERARQUIZADOS: você deve elaborar seu currículo pensando no recrutador não em si mesmo. Cabe ao candidato distinguir a importância que os dados podem ter aos olhos do empregador. Você pode até ficar tentado a destacar, por exemplo, sua notável formação escolar – mais não o faça, caso essa não seja a prioridade do leitor. Seu currículo deve exibir informações hierarquizadas, das mais essenciais para as menos importantes.
— COMO SE DESCREVER: você pode usar apenas cem palavras para se descrever. Essa limitação, porém, talvez conduza o leitor a conclusões indesejadas. Como nas demais etapas da elaboração do currículo, esse item exige um planejamento cuidadoso e preciso.
— COMO APRESENTAR SUAS QUALIFICAÇÕES: as conquistas resultantes de uma boa formação ou de treinamentos atestam tanto o conhecimento adquirido como a capacidade de crescer. Muitos empregadores gastam tempo e dinheiro em treinamentos e querem saber se vale investir em você.
— ENFATIZE SUA EXPERIÊNCIA: depois de descrever suas qualificações, você precisa convencer o empregador de que possui a experiência adequada e a disposição necessária ao cargo. Nessa parte do currículo, é importante ser positivo e conciso e, mais uma vez, evitar os jargões.
— CAPRICHE NA APRESENTAÇÃO: não há um modelo de apresentação para currículo. Mais é possível evitar alguns equívocos. O aspecto visual talvez seja o item mais subjetivo do documento. Até por isso faça uma aposta certa –tente criar um currículo agradável e fácil de ler.
A ADAPTAÇÃO DO CURRÍCULO
Os exemplos usados neste capítulo demonstram como situações distintas pedem estilos diferentes. Veja como esses estilos podem fazer do currículo uma ferramenta eficaz.
— CURRÍCULO MUTANTE:diversas pessoas escrevem um currículo e passam a vida atualizando o mesmo documento. Porem, épocas diferentes da vida exigem currículos distintos. Em alguns momentos, você estará “vendendo” seu potencial; em outros,a experiência acumulada. Em geral, no entanto,as habilidades pessoais são mais decisivas.
— COMO BUSCAR O PRIMEIRO EMPREGO: nessa fase da vida, o currículo deve mostrar seu potencial, para chamar a atenção do recrutador. Caso tenha de responder a algum questionário, mantenha a abordagem adotada no currículo, com destaque para suas conquistas e habilidades.
— COMO FAZER A PRIMEIRA TROCA DE EMPREGO: a experiência profissional obtida no primeiro emprego deve servir para aumentar sua confiança na hora de mudar. Você também tende a ter uma idéia mais clara do que deseja de sua carreira e quais as expectativas para a próxima ocupação.
— COMO TROCAR DE EMPREGO AO LONGO DA CARREIRA: com cerca de dez anos de experiência, o currículo torna-se o documento mais importante de sua carreira. Ele deve refletir os direcionamentos dados a sua trajetória e as conquistas que fazem de você um profissional de valor no mercado.
— COMO ALTERAR O RUMO DA CARREIRA:antigamente era comum aspirar a um emprego para toda vida. Isso mudou radicalmente. Você pode mudar a direção de sua carreira por diversos motivos. Seja qual for a razão, apresente a experiência de modo atraente para o recrutador de outra área.
— COMO VOLTAR AO MERCADO: assim como quando se busca o primeiro emprego, o profissional que volta ao mercado precisa convencer o empregador de que merece uma chance. È hora de mostrar as conquistas da carreira pregressa e de revelar muita motivação para a volta.
O USO EFICAZ DO CURRÍCULO
O objetivo final de um currículo bem-feito é classificar o profissional para a fase das entrevistas. Para garantir que isso ocorra, envie-o com uma carta adequada para a pessoa certa.
— COMO RESPONDER A ANÚNCIOS DE EMPREGO: os anúncios de emprego constituem a fonte mais ampla de recrutamento. A concorrência tende a ser dura, por isso a qualidade de seu currículo será decisiva. A redação da carta de apresentação é tão importante quanto o preparo do currículo.
— A VAGA CERTA: Um anúncio de emprego oferece informações limitadas sobre o empregador e sua atuação. O desafio do profissional é descobrir o máximo a partir do texto, analisar as necessidades da firma e julgar se se encaixa na vaga. As chances crescem à medida que suas habilidades mais bem atendem à demanda. Um bom parâmetro é corresponder a 80% das características pedidas do anúncio.
— PRIMEIRA TRIAGEM: você sabe que o selecionador dificilmente dedicará mais de 30 segundos para uma primeira avaliação. Certifique-se de que seguiu os passos abaixo para verificar se seu currículo tem chances de passar pela primeira triagem:
— Você seguiu as instruções do anúncio;
— A apresentação do currículo é boa;
— A linguagem adotada é clara e concisa;
— Você foi objetivo;
— Você demonstrou atenção aos detalhes;
— Você foi criterioso ao incluir só dados relevantes.
— RETORNOS: se seu currículo foi rejeitado no primeiro contato, é provável que tenham surgido candidatos mais aptos. Algumas vezes, porém, o profissional se surpreende com a rejeição e espera uma explicação da empresa de recrutamento. Nesse caso, não questione a escolha feita. Em vez disso, peça dados que justifiquem sua exclusão: informe que a resposta pode ajudá-lo a ter melhor sorte no futuro.
MODELO CURRÍCULO
— Informações Pessoais
— Objetivo
— Formação
— Experiência Profissional
— Qualificação e Atividades Profissionais
— Informações Adicionais
CONCLUSÃO
— O currículo é um dos mecanismos de busca mais utilizados nas triagens de emprego, ele é o cartão de visita para o candidato a uma vaga; para tanto ele sempre deve ser muito bem elaborado visando favorecer o candidato, assim reduzindo o tempo que as empresas dispõe para a seleção de candidatos à preencher as vagas necessárias.
— Um currículo bem elaborado é a porta de entrada para uma carreira de sucesso, porém cabe ao pré-selecionado desenvolver suas habilidades e ter competência para permanecer na empresa, e assim obter o tão sonhado sucesso!
BIBLIOGRAFIA
— HOWARD, Simon. Como preparar um bom currículo. São Paulo: Publifolha, 2004.
Acessado em 25/03/2011
Acessado em 25/03/2011
Grupo: Fernanda Villar
Inaê Pereira
Gabriela Bento
